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領導力培訓要怎么做
  

  

  企業會隨時代而發展,所以一直都有進步的空間,現在提升的方式普遍采用企業內訓的方式,那領導力培訓要怎么做呢?下面讓北京盛世聚才給大家詳細講解。

  1、企業領導力培訓的目標是什么?

  企業領導力培訓首先要服務于企業發展的需要,即如何有效提升企業績效和競爭力,并打造規模領導力。在此基礎上,再考慮各級領導者本身發展需要,但依然要結合領導梯隊建設來開展。

  2、企業/團隊的績效和競爭力提升

  領導不只是意味權力,更重要的是承擔責任。對各級領導而言,其核心任務就是帶領團隊創造績效并提升團隊競爭力。因此,領導力培訓首要考慮如何幫助各級領導有效提升績效和競爭力,這是領導力培訓所要創造的核心價值。

  3、打造規模領導力

  在人越來越成為企業重要資源的情況下,領導力已成為驅動型企業的重要力量,而打造規模領導力則是締造領導力驅動型企業的重要手段。規模領導力打造是領導力培訓所要創造的長期價值。

  4、領導梯隊快速成長

  優秀的企業往往是高速發展的企業。企業持續高效發展,需要不斷輸送優秀的領導人才,而這些離不開良性成長的領導梯隊。如何讓領導梯隊快速成長是領導力培訓所要創造的基礎價值。

 

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日期:2019/6/5
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